融通基金会否新变局？实控人变更后首迎重大人事变动，新任董事长张威的赋能与新战略同引关注

财联社5月31日讯（记者 沈述红）继3月融通基金实际控制人正式“易主”后，融通任董如今，基金局实这家公司迎来了新的否后首掌门人。5月30日，新变融通基金公告，控人前任董事长高峰因个人原因离任，变更在中国诚通控股集团有着多年管理经验的迎重张威新任公司董事长。

张威背后的大人动新的赋中国诚通控股集团，恰是事变事长融通基金新的实际控制人。3月底，张威战略证监会核准中国诚通控股集团有限公司成为新时代证券主要股东、同引融通基金实际控制人，关注对中国诚通控股集团有限公司依法受让新时代证券28.59亿股股份（占股份总数98.24%）无异议。融通任董在新时代证券股权变更落定的基金局实背景下，融通基金实际控制人也随之变更为中国诚通控股集团。否后首

基金高管的变更并非新鲜事。据财联社记者统计，截至5月31日，年内共有63家基金公司（含券商资管）高管出现变动，涉及高管人数达139人。其中，南方基金、建信基金、宝盈基金等13家基金公司董事长层面出现了变动，涉及22人（不含代董事长）。

有业内人士称，作为高度市场化的一个行业，公募机构人员的流动也是正常的，适度频率的高管变动对基金公司是好事，有流动才有活力，但两三年内频繁换高管，或是高管变更带动公司内大范围投研人员更换的公司，整体发展大概率会受到影响。“对于基金公司而言，核心管理层的稳定很重要，尤其是一些小公司因为高管频繁变动，很难发展起来。”

融通基金新任董事长上任

5月30日，融通基金公告称，前任董事长高峰因个人原因离任，张威新任公司董事长，其任职日期自5月27日起。

据财联社记者了解，此次通融基金高管变动源于该公司股东层面的变动。就在3月24日，证监会核准中国诚通控股集团有限公司成为融通基金实际控制人及新时代证券主要股东，相关股权变更手续于30个工作日内完成办理。

5月27日，证监会宣布新时代证券结束被托管状态，恢复正常经营。在新时代证券股权变更手续完成后，该公司已然正式成为央企子公司，同时结束了近两年的被接管状态。由其控股的融通基金实际控制人，也随之变更为中国诚通控股集团。

随后，新时代证券宣布张威5月起新任公司董事长一职。作为国资委首批建设规范董事会试点企业和首家国有资产经营公司试点企业，中国诚通控股集团主营业务为基金投资、股权运作、资产管理、金融服务，以及综合物流服务、林浆纸生产开发及利用、新能源电池等，运营着700多亿市值的上市公司股权，目前持有新时代证券98.24%股权。在融通基金层面，新时代证券持有这家公司60%股权，日兴资管持有其40%股权。

从张威的任职经历来看，他在中国诚通控股集团有着多年的管理经验，他曾任诚通控股集团金融管理部总经理、诚通基金董事、中企大象金融信息服务有限公司董事长、诚通商业保理有限公司董事长、南航国际融资租赁有限公司董事、诚通保险经纪（上海）有限公司执行董事兼总经理、监事等职。

离任融通基金的高峰，也具备多年证券从业经历，她曾历任大鹏证券投行部高级经理、业务董事，平安证券投行部副总经理，北京远略投资咨询有限公司总经理，深圳新华富时资产总经理。2015年7月至2022年5月27日，他前往融通基金任董事长。

在高峰管理融通基金近七年的时间里，这家公司专注长期、平稳发展。截至2021年，其资产管理规模为1288.36亿元，今年一季度末的资产管理规模略有缩减，为1199.62亿元。在多年的发展中，融通基金也涌现出邹曦、张一格、蒋秀蕾等一批在市场颇具知名度的基金经理。

成为融通基金新一任董事长后，张威如何引领这家老牌基金公司继续向前发展，将成为行业关注的下一个焦点。

年内139位公募高管变更

基金高管的变更虽不是新鲜事，但作为影响公司重要战略的决策人，该群体的风吹草动广受市场、投资人的高度关注。据财联社记者统计，截至5月31日，年内共有63家基金公司（含券商资管）高管出现变动，涉及高管人数达139人。

其中，南方基金、建信基金、宝盈基金、银河基金、金鹰基金、宝盈基金、银河基金等13家基金公司董事长层面出现了变动，涉及22人（不含代董事长）。

今年以来，建信基金前任董事长孙志晨、泰信基金前任董事长万众、中银国际证券前任董事长林景臻等相继离任。同样离任董事长一职的，还有淳厚基金前任董事长李雄厚、华润元大基金前任董事长李巍巍、宝盈基金前任董事长马永红、银河基金前任董事长刘立达、金鹰基金前任董事长王铁、证券资管前任董事长江伟、红塔红土基金前任董事长李凌等。他们或因为退休、任期届满离职，或股权变动、内部岗位调整、个人职业发展等原因离开公司，寻求新的发展空间。

周易、宁敏、杨阳、宋卫刚，则分别走马上任，分别成为南方基金、中银国际证券、资管、银河基金董事长。年内，还有金鹰基金姚文强、华润元大基金费凡、红塔红土基金龚香林、国泰君安证券资管谢乐斌、淳厚基金贾红波、宝盈基金严震新任公司董事长。

此外，今年以来，华宝基金、华润元大基金、新疆前海联合基金、瑞达基金、民生加银基金、泰达宏利基金、金鹰基金、国金基金、先锋基金等多家基金公司总经理出现了变动，先锋基金、中庚基金、达诚基金、国融基金、嘉实基金、益民基金等公司副总经理也进行了变更。同期，红土创新基金、国融基金、易方达基金、财通基金、汇泉基金、银华基金等公司督察长或首席信息官也出现了变动。

基金公司高管人员的频繁变更，对于大型公募和中小型公司的影响存在较大区别，各家公募也使用股权激励、企业文化建设等各种举措，帮助公司留住核心人才和高端人才。

沪上一位第三方基金评价机构研究人士分析，一般而言，基金公司高管变动无非是基金公司业绩不佳，抑或是股东方变动、磨合所致。在他看来，适度频率的高管变动对基金公司是好事，有流动才有活力，但两三年内频繁换高管，或是高管变更带动公司内大范围投研人员更换的公司，整体发展大概率会受到影响。

一位华南公募人士也告诉记者，作为高度市场化的一个行业，公募机构人员的流动也是正常的。“不过，对于基金公司而言，核心管理层的稳定很重要，一些小公司因为高管频繁变动，很难发展起来。”

据其分析，近两年公募竞争愈发激烈，头部效应逐渐凸显，中小型基金公司面临着更大的业绩压力，这或许是此类高管变动频繁的主要原因。再加上商业银行理财子公司快速落地，外资机构强势涌入，资管行业对高级管理人员的需求不断增加，公募行业高管流动性较高也在预料之中。

基金公司激励政策不到位、公司调整团队治理结构等，也会加速基金公司管理层的动荡。“而在所有容易引发基金公司高管变动的行为里，中小基金公司最容易触发。”上述人士称。