拟计提近1700万激励基金 开润股份再推零元员工持股计划

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6月21日晚间，工持股计(300577)第六期员工持股计划草案新鲜出炉。拟计本次员工持股计划参与对象覆盖80名核心骨干员工，提近推零拟以公司计提的励基1693.63万元激励基金作为资金来源，受让回购专户股票，金开即员工无需自掏腰包便可获得相应份额。润股

证券时报·e公司记者关注到，份再“零元”员工持股计划作为薪酬福利的工持股计“补充包”，在开润股份早已屡见不鲜，拟计而计提激励基金作为资金来源亦是常规操作。含本次在内，公司自2020以来已发布5期“零元”员工持股计划，而前一期发生在2022年1月份，实施方式为以零价格受让回购股份，已于3月份完成非交易过户。

开润股份表示，公司融合互联网基因和制造业基因，优秀跨界人才优势已经成为核心竞争优势之一，计提激励基金作为员工持股资金来源是基于人才市场竞争格局而作出的审慎决定，有助于实现与员工利益长期绑定。

之所以自2020年以来密集推出员工激励，或与疫情冲击下业绩增长乏力有关。开润股份主营产品为箱包，与出行市场强相关，受疫情影响较大。疫情前的2017-2019年，开润股份保持高速增长，营收、净利年复合增长率分别超50%、30%；2020年疫情爆发，公司业绩陷入上市以来首次下滑，当年实现营收19.4亿元，同比下滑 27.9%；净利润7795.4万元，同比降幅达65.5%；扣非后归母净利润为5639.9万元，同比下降73%。2021年，公司业绩虽有所反弹，营收、净利分别增长至22.89亿元、1.8亿元，但仍未恢复至疫情前水平。

与今年3月实施的第五期员工持股计划相比，本次持股计划同样以2022年作为业绩考核年份，但在具体指标选择及考核目标上不尽相同，其中营业收入目标有所下降。具体来说，第五期员工持股计划选用营业收入、归母净利润两项指标，考核目标为以2020年为基数，2022年营业收入增长率不低于30%，即不低于25.3亿元，或归母净利润增长率不低于30%，即不低于1.01亿元；而本次持股计划采用营业收入、扣非后归母净利润的指标组合，且参考基数改为2020-2021年相关指标的平均值，具体为2022年营业收入增长率不低于5%，即不低于22.22亿元；或扣非后归母净利润增长率不低于10%，即不低于8385万元。

今年一季度，开润股份录得营收6.12亿元，同比增长35.56%；净利润为4651.03万元，同比微增2.78%；扣非后净利润1260.44万元，较去年同期下滑40.63%。对于利润增速低于营收，公司表示主要受原材料、运费价格上涨等因素影响。目前，开润股份拥有代工制造业务及品牌经营两大业务板块，2021年代工业务贡献营收14.64亿元，占总体营收的64%，已超过疫情前的2019年相关板块营收规模。在近期投资者调研活动中，开润股份曾多次表示疫情在客观上推动了代工制造业行业集中度的提升以及落后产能的淘汰，对于具有优质工厂基础和核心竞争优势的公司来说是一次提升市场份额的机会。

草案显示，本次员工持股计划存续期为15个月，锁定期12个月，若以前次股份回购的交易均价测算22.79元/股，1693.63万元激励基金预计可受让74.31万股股份。目前，回购专户中的股票为2021年度购入，在此前向第四期、第五期员工持股计划转让后，仅余51.61万股，股票数量不足。不过公司已于4月份发布第二轮回购方案，拟耗资1000万元-2000万元，待相关股份补充进回购专户后，将通过非交易过户方式转让给本次员工持股计划。